各教研室、实验室：
为充分发挥绩效考核导向激励作用，进一步激发教职工干事创业积极性与创新活力，根据《齐齐哈尔医学院教职工绩效考核办法》（院发〔2025〕18号）（附件1）相关规定，外语教研部决定开展2025-2026学年度全部教职工绩效考核工作，现将有关事宜通知如下：
一、考核对象
全院2025年9月1日至2026年8月31日在岗教学、科研、教辅、职员、工勤人员。
二、考核办法
（一）外语教研部依据《齐齐哈尔医学院教职工绩效考核办法》（院发〔2025〕18号）文件要求，在满足基本教学工作量、最低科研分要求前提下，结合本部门制定实施细则进行考核。
（二）教辅、职员、工勤人员由本部门结合工作实际制定实施细则进行考核。
三、日程安排
（一）9月1日至9月14日外语教研部进行考核并公示考核结果。
外语教研部认真安排教职工绩效考核日程，内容详细，操作性强。
（二）9月15日考核结果报送，具体包括：
1.外语教研部教职工绩效考核实施细则。
2.考核结果，填报相关考核结果汇总表（见附件2）。
3.考核工作总结（内容涵盖组织机构、实施流程、整体考核情况、考核结果、存在问题及改进思路等）。
4.组织部报送本年度党政管理干部考核结果，学生工作部报送辅导员考核结果。
所有材料电子版建立一个文件夹，命名为：单位名称+职工绩效考核材料，纸质版1份教研室、实验室主任签字报送部办，部办汇总后，纸质材料须经部门负责人签字并加盖公章，报送人事处。
5.9月17日至9月25日人事处汇总全院考核结果，形成全院教职工绩效考核报告。
四、有关要求及说明
（一）外语教研部成立绩效考核工作领导小组，制定本部门考核工作实施方案。考核过程严格遵循实事求是、公平公正、公开透明原则，全面客观核查教职工2025—2026学年度履职情况，考核结果按规定进行公示，各类考核佐证材料由各部门统一整理归档留存。
（二）全体教职工应高度重视本次绩效考核工作，端正态度、认真参与，本着实事求是的原则开展自评与互评。因个人原因无故不参加考核的，其考核结果视为不称职。
（三）教职工绩效考核工作全程接受纪检监察部门及全院教职工监督。对考核过程中出现违规操作、弄虚作假等情形的，一经核实，将依规严肃追责处理。
（四）外语教研部严格对照学院考核文件规定，结合自身实际制定考核实施细则，细则报送人事处备案。考核工作完成后，人事处将组织专项抽查，请各单位妥善做好考核过程及结果材料的存档备查工作。
外语教研部
2026年8月24日